時代進步了，思想發展了，每談及管理，必言企業文化，似乎文化是治理企業的靈丹妙藥，似乎一個不懂得企業文化的老大，肯定不是個好老大，亦或土包子。

　　真是如此嘛？不見得。

　　一個組織、一個團隊，發展時，最需要的并不是民主，而是強權。

　　一位企業主向我抱怨，企業已經有了60多人，感覺管理上越來越亂了。參與管理的父母親，經常意見不合，明著父親做主，實際上，如果母親對父親的做法不滿意，私下里會自己指派工作。因為父母兩人相互扯后腿，企業內工作效率低的很。而自己呢，還有3年才內退，暫時不方便全盤接手管理。如果招募經理人來管理，并不見得有效果，可能還會添亂。

　　按照她的構想，她希望能夠說服父母親，統一思想，和自己一起，把企業做強做大，至少能夠在當地做到第一。
　　但按照目前的發展趨勢，說不準，過一年企業都有倒閉的可能，更別提發展了。
　　這種情況其實很普遍，不僅僅存在于親戚之間，實際上，很多企業里，經理人之間，也是相互制肋，相互扯后腿的狀況。
　　這種情況下，企業的重點問題，并不是發展問題，是如何調和內部矛盾，讓大家能夠力向一處使，而不是無謂的內耗。
　　對于這位企業主的困擾，我表示理解，但對于她的期望，希望說服父母親統一意見，表示不現實。
　　我對這位企業主說，不要試圖改變父母親，讓他們能夠統一意見，應該多考慮自己直接掌管企業時，如何消除不利的反對意見。
　　這位企業主覺得，我提的意見有些不可思議，覺得應該可以找到更好的折中方法。
　　我知道，沒有辦法說服這位朋友，于是我給這位企業主說了一個三國時期發生的故事。
　　袁紹在官渡與曹操決戰期間，曾經嘗試著派劉備去曹操后方騷擾，也嘗試著正面進攻，也考慮過奪取洛陽，甚至考慮過奇襲許昌。
　　所有的謀臣將軍都提出自己的意見，彼此努力的證明，自己的想法是對的。袁紹也確實聽取了一些意見，派出劉備去曹操后方騷擾，失敗了。

　　一些謀臣將軍建議暫時穩固，等待時機再行考慮；一些謀臣將軍建議，應該急攻，徹底打跨曹操；一些謀臣建議，先回兵翼州，等待中原有變。

　　袁紹此時在做什么？與曹操的相持階段，袁紹因兵精糧足，卻始終無法越雷池一步，顯得焦躁不安。他一方面聽取部下的意見，一方面并沒有采納任何意見，一方面又拿捏不定，不知道聽取誰的意見好。

　　而謀臣在做什么呢？因為袁老大始終拿捏不定主意，所有的謀臣將軍們都努力設法證明，自己的想法是對的，希望說服袁老大，能夠聽取自己的意見。

　　袁紹的無作為的漫長的磨蹭，終于被曹操抓住一次致命失誤，曹操迅速出兵，擊潰了袁紹。袁紹本人在歸途中，在羞憤、郁悶中死去。