河北征宇留住人才的“秘密”

來源：獸藥直銷網  發布日期：2012-01-12  發布者：曉天  共閱1002次

　“用人荒”正在成為企業的“流行病”，獸藥行業也未能幸免：一方面專業人才“新鮮血液”供不應求，另一方面已從業的人員流動頻繁，這更加劇了行業的“動蕩”。行業變革加劇，人才在獸藥企業的發展中地位越來越重要，不夸張的講，抓住人才就是抓住了企業的未來。

　　關注到河北征宇藥業，是源于策劃網的對崔彩霞老師的一次訪談。征宇制藥這幾年迅速的成長，少不了征宇人的拼搏，那么征宇是如何用好人才、留住人才的呢？

　　企業做大做強，清晰的認識企業文化是必不可少的環節，關于這點征宇藥業有專門詳盡的員工手冊；征宇能區分對待員工，根據他們不同的特點分類，并制定相應的培訓、薪酬、獎勵和考核制度；征宇藥業一直倡導“家”文化，讓員工在工作中感到家的溫暖……

　　空頭支票都好開，真正能留住人才的是企業發展的張力。征宇的“免疫調節123方案”策劃讓人耳目一新，“360°服務中心”更是做到了很多企業少有的“專注”，“共贏文化”贏得了客戶也留住了員工。企業有了發展空間，員工個人也就有了豐富的成長空間；員工認可企業就不會懷疑自己的選擇。

　這一切，能讓小編感到征宇的企業文化中“研發是最好的營銷，員工是最大的財富”不會是一句空話。

　　企業對人才的重視從側面就表現了企業對自己未來的重視。對人才問題的仔細研究和對策，是對企業、行業和社會三方的責任。就像征宇做的那樣：員工“贏得精彩每一天”就是企業“贏得精彩每一天”。

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