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  • 畜牧人才市場緊俏
    來源:李順閣  發布日期:2011-12-06  發布者:曉天  共閱1026次
       十二月是各大高校畢業生的求職熱季,而今年由于春節提前到來,實習生離校時間距離春節時間太短,很多企業在春節前一個月都不再引進實習生,春節過后人才市場火爆,招聘變得更加困難。作為一家專注畜牧行業的人才招聘網站的運營者,我們時刻關注著人才市場的動向,畜牧人才聯盟招聘顧問友情提示廣大獸藥企業人事經理:畜牧人才市場俏,明年需求今年備。

       高校畜牧專業實習生成為搶手貨

       12月3日,“山東省2011年高校畢業生畜牧獸醫類就業市場暨山東畜牧獸醫職業學院2012屆畢業生就業雙選大會”在山東畜牧獸醫職業學院舉行。記者在招聘會現場了解到,共有國內外的600多家企業到?!皳尅逼溉瞬?,提供22000多個崗位,而該校共3000多名畢業生,每人有7個崗位可供挑選!由于就業無憂,而且身懷扎實的畜牧獸醫專業技術,該校學生談起就業和創業來也是“底氣”十足。其他高校的畜牧類專場招聘會也異?;鸨?,大部分畢業生都有多個選擇機會,并且都會在年前最終確定實習單位。如果企業一味按照傳統思路,在春節后才開始引進人才,可能會面臨招聘難問題。

       大企業高薪水實習,加劇中小企業招人難問題

       畜牧行業在變化莫測的發展過程和產業鏈運作模式下,企業間競爭趨勢越來越激烈,企業的競爭最終轉變為人才的競爭,大型企業尤其是大型養殖一條龍企業、大型飼料集團為了廣聚優秀人才,在各大高校實施高薪水實習計劃,向實習生拋出誘人的薪水和福利,吸引大量的應屆畢業生到旗下養殖場實習,為企業的發展儲備大量優秀人才。而對于中小企業,尤其是中小獸藥企業來說,沒有足夠的資金來提高實習生的待遇和福利,并且實習生在實習期間給獸藥企業創造的價值遠遠低于那些養殖場,這種現象勢必要加劇中小企業的招人難問題。

       針對目前,我國畜牧行業人才供應緊張,企業間人才競爭激烈,中國畜牧人才聯盟招聘顧問給廣大獸藥企業提出以下建議:

       1. 注重校園招聘,搶到優秀實習生很重要:

       盡管中小獸藥企業不能給廣大實習生提供很好的實習待遇,但是在獸藥公司實習,也有諸多優點,比如:可以快速了解行業發展趨勢、積累更多的臨床疾病診斷經驗、提高溝通能力和業務能力,工作環境和條件也比養殖場優越很多,獸藥公司的培訓制度更加完善。這些可以作為吸引實習生的招聘宣講措辭,畢竟有很多的高校實習生在實習前職業目標就非常明確,薪水也不是決定其職業選擇的主要因素,也有很多畢業生愿意接受有挑戰的銷售工作。

       2. 擴大人才來源,吸收跳槽學生益處多

       每年年底也是很多人選擇跳槽的時候,尤其是從養殖場出來的人才,對廣大獸藥企業來說,是一個不錯的寶。每年年底,都有一大批從養殖場出來的技術人才到獸藥公司從事銷售或者技術服務,這部分人技術水平扎實,對臨床和養殖一線也比較了解,是廣大獸藥企業理想招聘對象,企業應該廣泛發動全體員工參與到人才招聘工作中,實施內部人才推薦激勵機制,充分發揮全體員工的積極性,鼓勵員工推薦朋友、同學到企業工作。

       3. 重視新員工職業規劃和培養,留住人才是關鍵

       廣大獸藥企業招人難的背后存在一個更大的困惑--企業留人難。對于廣大中小型獸藥企業來說,人才流失比例大,新員工跳槽現象嚴重給企業的發展帶來了慘重的損失。解決企業人才流失問題,必須加強企業的人力資源管理工作,重視新員工乳汁培訓和職業發展規劃,為公司的每個崗位都建立一套完整的入職培訓方案和職業發展路線,幫助新員工快速適應公司的管理模式,快速提升職業技能,實現職業生涯的跨越式發展。

       4. 加強企業文化建設,提高員工忠誠度和企業歸屬感

       現在企業管理需要人性化管理,更需要文化式管理。中小獸藥企業文化建設往往不健全,企業文化宣傳不到位,員工忠誠度低。企業想長期留住人才,僅有高薪是不夠的,企業管理者必須重視內部文化建設和培養,開展豐富多彩的員工活動和拓展訓練,提高團隊的凝聚力和戰斗力,增加員工的企業歸屬感。

       5. 人才需求信息高效傳播,發布招聘信息有講究

       很多企業招人難主要是因為企業人才需求信息不對稱,企業的人才需求沒有很好的傳播出去。尤其是在春節前夕,企業人力資源部門不再在各大招聘平臺上發布招聘信息,這是一種錯誤的行為。春節過后,各大網站的企業招聘信息大量泛濫,企業應該在春節前夕,招聘信息相對減少的情況下,及時傳播企業的人才引進計劃和人才需求,因為求職者往往在春節前就開始關注各大網站的招聘信息,為春節后求職做準備。發布招聘信息,需要注意以下幾個細節:第一,企業官網招聘信息及時更新,很多企業自身網站上招聘信息不更新,甚至缺乏招聘信息,如果求職者對您的企業感興趣,首先會來到你們網站上查看最新的招聘情況。其次,根據企業人才引進計劃選擇合適的招聘網站長期合作,如果企業多部門需要引進不同專業的人才,選擇本地綜合類招聘網站如智聯招聘,前程無憂和應屆生求職網等比較合適,如果企業僅僅需要引進畜牧專業的人才,那么要優先選擇畜牧行業的專業招聘平臺如中國畜牧人才聯盟、www.xmrclm.com等垂直細分招聘平臺。最后,企業還應該重視在行業內qq群,各大畜牧行業論壇社區、各種免費的分類信息網站上登記招聘信息、提高招聘信息展示機會和傳播效果。

       6. 懂點SEO,信息傳播更神奇

       SEO是搜索引擎優化的意思,如果我們的招聘信息只能在一家網站看到,那么瀏覽的人數是十分有限的。假如我們在某家網站發布的招聘信息能夠在百度搜索結果中大量出現,并且能夠獲得很好的排名,能夠給企業帶來大量的潛在求職者,比如:每天都有大量潛在求職者在搜索“獸藥銷售招聘“、“獸藥公司招聘”、“飼料廠招聘”等關鍵詞,在發布招聘信息時候,在招聘崗位命名時候,恰當運用這些關鍵詞描述招聘信息,可以起到很好的效果,尤其是在分類信息網站上使用關鍵詞來命名標題,可以在百度搜索結果中獲得很好的排名,帶來大量的潛在求職者。
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