對女性技術人員的分析

來源：  發布日期：2011-11-02  發布者：曉天  共閱681次

畢業后，獸醫專業的女孩子面對一個選擇：是不是做技術？

個人僅對女技術員的問題，做一個十分簡單的分析



一，先說經銷商

經銷商在選擇技術員時，一般情況下他會要求技術好的、嘴會說的、勤快的等等。經銷商在性別上分兩種：男性和女性。

1、 女性經銷商：如果是女性經銷商，那么恭喜你，在經銷商這方面，你沒有什么顧忌。

2、 男性經銷商：男人對女性多少有點期盼，或多或少。如果是來的一個漂亮的女技術員，那么這種或多或少的期盼就強一些，自然就殷勤多些，銷量也可能會大些。如果是一個一般的女技術員，那有老婆管著，總會相對下好些。如果是一個不是很漂亮的，那么在心理上是相對有些排斥的，銷量也不會太大，技術員心理上會累些。

二，再說在經銷商家的行為

獸藥經銷商一般情況下，前身多是農民，然后農民有一個通性是學歷不高，然后樸素，不拘小結。然后在言行方便就會表現的不夠人性化。在心理上，他們會把你想象成一個保姆性的人，或者是家庭中的一員，從而你要承擔相應的技術之外的責任，比如說家務，這點不知道從事相關技術的人員怎么理解，個人認為：技術就是技術，然后是一個簡單的合作，在處理好關系的時候，沒有必要太過于卑謙。

三，個人發展

女性一般情況下會是要經歷：女孩子，女朋友，人妻，人母的一個過程。

1、 結婚

畢業后22歲吧，工作兩三年后會面臨著一個問題：結婚。

這時在個人發展上，會出現兩種情況：一是技術過硬，升職為技術經理；二是還是技術員。

如果結婚，那就面臨著一個問題：婚后生活和工作的權衡。

如果已經是技術部經理，出差的機率小些，這個問題不難解決。

如果還是技術員，那么從一個男人的角度考慮，男人是不希望自己的老婆一個月在自己身邊幾天的。

這時有兩個選擇：犧牲家庭和犧牲工作。

如果是前者，你是事業型的，那就發展個人吧。

如果是后者，那么你的工作經驗在新工作中能否應用？是不是要面對從零開始的現狀？

2、 生子

無論婚后犧牲家庭和犧牲工作，在結婚兩三年后，你以又要面對一個問題：生子。

如果是技術部經理，那懷孕期間的時候，是可以工作幾個月的。

如果是技術員，那你怎么去工作？

然后是孩子出生后的問題。

孩子的成長過程，現在一般是：第一年有親人帶，第二年有人帶，第三年可以送托兒所，第四年就可以進幼兒園了，五六歲就可以進小學學前班了。

這時你面對一個問題：孩子的教育。

如果孩子出生后一歲后讓父母帶，從離職到現在是1.5年，然后你再回來市場。這時，一個留守兒童，就是這樣讓你給產生了。

如果不讓父母帶，那么你從孩子出生到送托兒所的3.5年內，你只是帶孩子，什么也做不了，沒有任何收入。

送托兒所后，你和家人又要面對一個問題：早送晚接。

對孩子無所謂和以事業為主的人，這個可以不考慮。

綜上，在生子的這一時期內，女技術面對3.5年左右的帶孩子的時間。

3、 孩子的教育

個人認為，這是一個大問題，在初中前，這是一個麻煩的問題。

費用，精力，時間等等。

四，個人再發展。

孩子問題解決后，可能從事技術員，也要面對一個問題。

如果再出去做市場，那病情還是不是那個病情，世界還是不是那個世界？

如果重新擇業，又是從零開始。

五，擇偶方向

一個事業有成點的男人，或者是經濟穩定的，你認為找一個整天出差的女技術員的老婆的可能性有多大？

孩子、老婆、熱炕頭的苦訓，不是沒有一點道理的。

從業技術的整天出差的，一般情況下也找整天出差的，是比較合理的。

六，個人建議

女技術員在選擇從事技術的時候，一定要小心慎重才好。





注：本文僅代表牧納華動保個人觀點，不作為言行準則。

本文女技術員僅指一般女技術員，以事業為重的、家族條件較優的、另有想法的等等非常規思路思考者不要所指之列。

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