我國畜牧行業人才發展困惑與出路

來源：李順閣  發布日期：2011-09-17  發布者：曉天  共閱1332次

   近年來，我國畜牧行業發展迅速，加上外資、其他行業資本的注入，畜牧行業空前繁榮，尤其是動保，飼料行業發展成就更為突出，行業快速發展同時，遇到了諸多問題，瘦肉精事件，三聚氰胺事件等食品安全問題受到國家的高度重視和廣大民眾的關注，國家相繼出臺一系列的法律法規來規范行業發展，我們堅信畜牧行業發展必將朝著健康養殖的方向前行。今年的瘦肉精事件之后，各地畜牧局，食品衛生監督局等政府事業單位，擴招人才，表示著在不久的將來，解決食品安全問題將成為畜牧行業的發展第一要素。畜牧行業由粗放式發展向高質量發展轉變，企業的發展必須與行業發展趨勢相統一，廣大畜牧企業必須緊跟國家發展戰略，方可在未來贏得生存和發展，贏得市場。
行業的精細化發展，離不開高素質的人才，人才是企業發展的基礎。目前，我國畜牧行業人才空前稀缺，企業招人難，留人更難。處于高速增長期的企業一方面想迅速擴大市場，實現飛速發展，另一方面，苦于沒有合適的人才。其實，畜牧行業人才有兩難，企業招人難，找工作更難。
企業招人難，找工作更難
   畜牧行業的空前繁榮，帶動了人才市場的走俏，回顧畜牧類專業相關高校的招聘會，畜牧類企業占據一半坐席，企業人才競爭非常激烈。在許多高校招聘會前夕，企業紛紛走入高校，開設校內助學金、企業班，想以此擴大企業的人才來。企業不僅招人難，留住人更難。畜牧行業市場競爭也日趨激烈，業務銷售工作挑戰更大，尤其是動保類企業，人才流失成為企業最大的損失，低素質人才在企業不能獲得理想的待遇，主動辭職；高素質、高能力人才被獵頭公司，大型企業挖走，企業很難留住合適的人才，企業人才問題嚴重阻礙企業的發展。
   與企業招人難并肩存在的問題是大學生就業難問題。我國畜牧行業在快速發展同時，市場格局和發展趨勢發生了很大的轉變，企業更加注重大學生的專業實踐能力，而近年來，高校在校生急劇擴張，教學水平和學生的綜合素質不斷下降。在校大學生缺乏臨床實習機會，對行業發展和企業的人才需求知之甚少，缺乏自我職業規劃和人生定位，找工作遇到了許多困難和挫折。找工作難，更多體現在剛畢業大學生的頻繁跳槽現象，尤其以獸藥公司表現更為突出，剛入職員工跳槽，對企業是一大損失，對自我發展影響很深。大學生缺乏職業規劃，缺乏對企業文化和人才培養模式的深入了解，找工作盲目，成功心理急切，這些問題嚴重影響了自我的發展。
企業與大學生兩差距
企業對高素質實踐人才需求與目前大學生純理論型人才的差距
畜牧行業是一個臨床實踐性非常強的專業，國家逐步規范行業發展，動物疫病日趨復雜，企業為了迎合國家的發展戰略，需求大量的高素質、高技能人才，要求員工必須具備豐富的臨床實踐經驗，扎實的理論知識，能夠真正解決客戶的各種問題，充當基層客戶的技術顧問。目前技術營銷在動保行業作用很大，也說明了這個問題。而目前，高校人才培養模式走向畸形，高校教師重視科研，輕實踐，不愿走出校門，走到行業基層，教師本身缺乏專業實踐知識和對行業的深入了解。在校學生實踐機會減少，課堂教學側重理論講解，專業考核缺乏實際意義。大學生綜合素質下降，難以適應目前的企業高素質人才需求，許多企業自主舉辦企業班，開設專業講座，增加大學生在校期間的實踐機會。企業對高素質人才的需求和目前在校大學生理論型素質模型之間的差距，導致企業選人難，選擇合適的人才更難。
自我快速成長心理與企業人才發展規劃的差距
剛走出校門的大學生，自我快速成長和職業提升愿望迫切，希望能夠快速實現自我的跨越式發展。而目前畜牧行業競爭日趨激烈，業務開發需要一個長期艱難過程，一般企業很難滿足大學生實現自我快速發展和取得高經濟收入的美好愿望。大學生選擇企業出現困惑，大企業對人才素質要求更高，個人職業進程提升緩慢，而企業的品牌和培訓模式有利于市場開發和自我發展。小企業管理不科學，內部培訓機制不完善， 產品缺乏核心市場競爭力和品牌價值，市場業務開發難，但是自我發展快速，可以快速實現走向管理崗位，實現自我的飛躍式發展。大學生自我快速發展的愿望與企業目前不能滿足其發展需求的差距，導致剛畢業的大學生企業歸屬感下降，出現頻繁跳槽現象。
針對目前畜牧行業人才供需的尖銳矛盾，企業人才迫切需求與大學生求職難的突出問題，提出如下的建議：
企業轉變人才理念，由選拔人才到培養人才，由留住人才到吸引人才加入
畜牧類企業想突破發展瓶頸，實現高速增長，離不開高素質人才隊伍。針對目前的選人難，留人難問題，企業必須轉變人才理念，由選撥人才到培養人才，進一步加強與高校的合作與交流，為在校大學生提供更多的實踐機會和了解企業的機會，組織校園企業班，開設校園專業講座和技術講座，吸引大學生在校期間進入企業參與臨床實習，增加大學生的專業技能，聯合高校一起培養合適企業需求的人才。另一方面，中小型企業必須加強人力資源管理工作，改善企業薪酬福利，重視員工的團隊精神和企業文化戰略培養，增強員工的企業歸屬感。打造一支有激情，有理想，有技能的高素質人才隊伍，改善企業現有的培訓機制，幫助員工提升專業技能，業務技能和管理能力，為每一位員工制定清晰的職業規劃和崗位發展路線，引導員工快速實現自我成長發展，幫助每一個員工創造屬于自己的人生財富，吸引更多的高素質人才加入。
在校生改變就業理念，增強社會實踐和職業規劃意識
在校大學生，也必須轉變就業觀念。畜牧行業招聘會的火爆并不代表就業的容易，畜牧行業就業壓力依然存在，并且越來越大。在校期間，除了完成理論學習之外，必須提前走出校門，加強專業臨床實習，積累社會經驗。提前進入企業實習，增加對行業發展的了解，進一步熟悉行業的發展現狀和趨勢，每個崗位的工作內容和職業發展路線，為在校期間的理論學習提供指導意見和方向。同時在校大學生，必須重視個人職業規劃，提前做好職業選擇和人生定位，明確職業目標，制定合理的成長學習計劃，改變自己浮躁，急于求成的心理。

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