大老板與小老板的20個區別

來源：  發布日期：2011-08-25  發布者：曉天  共閱936次

老板一詞的意思是，老是拍板的人和老是板著臉的人。拍板需要能力與魅力，需要決策的魄力與勇氣。而板著臉則需要克制，板著臉是為了給下屬看的，讓下屬明白，老板就是老板，有該有的尊重與尊嚴。幾乎所有的老板都有這樣的氣質，但大老板和小老板是不一樣的。

區別之一：大老板務虛搞文化，小老板務實抓生產。
區別之二：大老板重視事先計劃，小老板習慣天天救火。
區別之三：大老板喜歡管人，小老板擅長管事。
區別之四：大老板擅長投資，小老板習慣投機。
區別之五：大老板信賴規則，小老板依靠親戚。
區別之六：大老板喜歡做勢，小老板習慣做事。
區別之七：大老板長于運籌帷幄，小老板善于捕捉機會。
區別之八：大老板習慣憑規則，小老板喜歡講義氣。
區別之九：大老板喜歡揮手，小老板喜歡動手。
區別之十：大老板經營人，小老板經營事。
區別十一：小老板錙銖必較；大老板抓大放小。
區別十二：小老板靠 “人盯人”；大老板靠經理人。
區別十三：小老板，老是皺著面孔；大老板，老是板著面孔。
區別十四：小老板向朋友借錢；大老板向銀行貸款。
區別十五：小老板做生意 大老板做市場。
區別十六：小老板喜歡親力親為，大老板習慣指手劃腳 。
區別十七：小老板喜歡罵人，大老板喜歡玩人。
區別十八：小老板關注機器，大老板重視團隊。
區別十九：小老板替員工做事，大老板聽下屬匯報。
區別二十：小老板賣力賺錢；大老板借錢賺錢。

老板不管大小，都值得社會和下屬尊重。畢竟對社會貢獻都大于常人。小有小的優勢，大有大的魄力，大小之間也經常轉換。但是，大之為大，小之所以小，都是因為思維、氣度、行為習慣等決定的，有些人永遠小，小到沒有都不會醒悟。有些人一直大，大到泡沫破裂都毫無警覺。

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