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  • 如何提高蛋雞企業核心競爭力
    來源:獸藥營銷網  發布日期:2011-06-02  發布者:曉天  共閱780次
    一、未來我們必須思考的問題
    過去的三大機會
    1、市場機會——靠膽量 
    2、權力機會——靠關系 
    3、行情機會——靠運氣
    未來蛋雞的發展趨勢
    規?;?
    機械化 
    企業化 
    品牌化 
    產業化 
    民營企業短命現象
    每年民營企業注冊   15萬家/年  
    每年民營企業倒閉   10萬家/年 
    60%的5年內倒閉 
    80%的10年內倒閉 
    為何如此短命? 
    民營企業六同現象 
    創業之初 —— 
           同心同德 
           同甘共苦 
           同舟共濟 
    一定規模后—— 
           同床異夢 
           同室操戈 
           同歸于盡 
    六大病狀
    病狀一、單向“感恩”文化 
    病狀二、“嫡系”之外無信任 
    病狀三、以為忠誠可以廉價 
    病狀四、誠信只掛在嘴邊 
    病狀五、缺乏講真話的氛圍 
    病狀六、外來和尚好念經 
    根本原因
    沒有共同的價值觀 
    沒有可操作的游戲規則 
    沒有所有權與經營權的分離 
    經營和管理的關系
     經營好       可以賺錢 
     管理好       可以健康 
     經營好=偶然成功 
     經營好+管理好=必然成功 
    蛋雞業的產出為4好+1好
    好苗雞 
    好飼料 
    好疫苗+保健 
    好環境 
     產出=(好苗雞+好飼料+好疫苗、保健+好環境)×管理 
      管理不好其他的再好也沒用 
    好苗雞的標準:苗雞=掙錢工具
    1、好品種:遺傳 
    2、健康:種雞的環境和管理 
    3、抗體水平一致:來源于同一日齡的種雞 
    4、苗雞大小一致:來源于同一日齡的種雞 
       
       俗話:“便宜沒好貨,好貨不便宜”
    好飼料:而非便宜料
    1、營養全面:維生素、氨基酸 
    2、營養品質好:好豆粕好玉米而非雜粕 
    3、粗纖維低 
    4、有害有毒成分少: 
             如:石粉中的氟、鎂、鉛 
               玉米中的黃曲霉毒素
    好疫苗+保健
    1、必要的防疫程序 
    2、SPF的疫苗。如:進口疫苗 
    3、合理的接種方式 
    4、減少應激 
    5、有效的藥物 
    6、嚴格的消毒 
         消毒費>疫苗費>治療費 
    好環境:而非漂亮房子
    1、冬暖夏涼 
         冬天暖風爐 、夏天濕簾 
    2、通風 
         無氨味、臭味 
    3、潔凈 
         凈道和污道分開 
    4、糞便無害化處理 
    好管理
    1、人的管理 
        出人≠出力  出力≠出身  出身≠出心 
        “用心呵護每一天” 
    2、雞的管理 
         ①、四季不同管理 
         ②、雞場不同發育階段管理 
            育雛→育成→產蛋 
         ③、光照管理 
    3、雞場管理 
       ?、?、育雛舍的管理 
       ?、?、成雞舍的管理 
       ?、?、雞蛋管理 
       ?、?、飼料管理 
       ?、?、糞便管理 
       ?、?、環境管理 
    產出=(好苗雞+好飼料+好疫苗、保健+好環境)×管理 
    管理不好=0 產出=0 
    管理好=1 產出=最大 
    管理好=蛋雞企業的精細化管理 
    產業化是蛋雞發展的出路
    六大特征: 
        龍頭帶動 
        區域化布局 
        專業化(集約化)生產 
        一體化經營 
        社會化服務 
        企業化管理 
    二、打造核心競爭力
    核心競爭力即為:實現并超越“顧客價值” 
             實現客戶需求=滿意 
             超越客戶需求=忠誠 
             忠誠=重復購買 
    核心競爭力就是:能夠在價格、產品性能和非產品性能的某方面,建立超越競爭對手的優勢的能力?!?
    如何打造核心競爭力
    必須從以下幾點著手: 
    (一)、由生產向經營轉變 
    (二)、有粗放型、投資型向精細化管理轉變 
    (三)、經營管理創新,探索盈利模式 
    (四)、人才的培訓和儲備
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