獸藥企業如何做好新員工培訓

來源：營管琦源  發布日期：2011-03-17  發布者：曉天  共閱1290次

春節剛過，許多獸藥企業在做新員工培訓。一段時間以來，筆者也應邀為一些獸藥企業新員工做了幾次培訓。發現有部分企業在新員工培訓方面盡管投入力度較大，但培訓效果卻不盡人意。其原因是多方面的。筆者就獸藥企業的新員工培訓談一些看法。
做為企業首先要清楚地知道，為什么要培訓。對新員工的培訓最根本的目的就是為了使新員工盡快能夠融入到企業的崗位中，并盡可能的適應崗位對其要求。所以對新員工的培訓一定要圍繞企業的崗位需求而進行，而不僅僅是為了培訓而培訓
其次要清楚培訓什么。對于獸藥企業來講，根據筆者的經驗，對新員工入職初的培訓應圍繞以下幾個方面的內容進行。一是企業文化，包括企業發展史，企業文化訴求、使命、價值觀、企業精神；二是企業管理制度，包括各項管理制度及薪資激勵制度；三是專業技能，包括專業知識、實踐技能，行業知識等；四是職業心態，包括就業心態及職業生涯規劃；五是職業技能，即圍繞著崗位要求的一些技能。如銷售人員應培訓營銷技能基本的商務禮儀、一些基本的社會知識、產品知識等。
三是要確定如何培訓。由于受一些條件的限制，現階段獸藥企業對新員工的培訓基本上是以授課式為主，偶爾在授課過程中也摻雜一些簡單的互動問答或互動游戲。其實，如果有條件的話，在授課式培訓的基礎上，最好再加上師傅帶徒弟的培訓，效果會好的多。
四是要確定誰來培訓。有些獸藥企業熱衷于請一些專業的培訓師來培訓，其實對新員工的培訓最好應由公司內部人員來培訓。由公司內部員工來培訓，更容易使新員工盡快融入公司。而企業中一些部門經理或有經驗的明星員工則都是新員工好的培訓師。當員工入職一段時間已經熟悉基本情況并有了一定的工作技能后需要適度的撥高時再由專業的培訓師來做可能會更好一些。
五是確定對培訓效果的評價。對新員工實施培訓后，一定要了解培訓效果如何,了解培訓效果應從如下幾個方面著手。一是課堂氣氛，一般來說課堂氣氛越活躍則培訓效果越好。二是員工的心得體會。這就要求員工每天都應對培訓寫出自己的心得體會，三是考核。在培訓結束時應對員工進行理論考核，如果有條件則最好再做一些實踐考核，以檢查對員工的培訓效果。

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